Vedúci oddelenia ľudských zdrojov

O POZÍCII

Hľadáme skúseného a prakticky orientovaného vedúceho oddelenia ľudských zdrojov, ktorý bude riadiť strategické iniciatívy v oblasti ľudských zdrojov aj každodenné operácie v tejto oblasti. Ide o vedúcu pozíciu na najvyššej úrovni s reálnym vplyvom na to, ako rastieme, rozvíjame sa a udržiavame náš globálny tím.

Budete podliehať priamo generálnemu riaditeľovi a prevádzkovému riaditeľovi, úzko spolupracovať s vedením spoločnosti a viesť malý, ale schopný tím ľudských zdrojov a administratívy s mandátom rozvíjať personálnu funkciu tak, aby zodpovedala našim medzinárodným ambíciám.

Táto pozícia môže byť vašou prvou pozíciou vedúceho oddelenia ľudských zdrojov. Výslovnevítame silných manažérov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí mali na starosti funkciu ľudských zdrojov od začiatku do konca a sú pripravení postúpiť do vedúcej pozície. Ak ste boli číslo 1 alebo číslo 2 v oblasti ľudských zdrojov v rastúcej spoločnosti a chcete vybudovať funkciu pod svojím vlastným menom, táto pozícia je určená práve pre vás.

Táto pozícia je postavená na ľuďoch, nie len na procesoch. Očakávame, že náš vedúci oddelenia ľudských zdrojov bude tráviť podstatnú časť svojho času priamo so zamestnancami – bude osobne poznať našich stredných manažérov, rozumieť ich silným stránkam a nedostatkom a aktívne ich rozvíjať v mene vedenia. Ak je vaším prirodzeným prostredím skôr práca s prehľadmi a rámcami než rozhovory, táto pozícia vás nebude baviť.

Čo táto pozícia v skutočnosti znamená

• Približne 60 % práce tvorí operatívna činnosť. Budete osobne dohliadať na zmluvy, dokumentáciu k nástupu nových zamestnancov, koordináciu výplat a dianie v kancelárii – s podporou svojho tímu, ale s dôrazom na detaily.
• Pracovisko v Bratislave. Ponúkame flexibilný pracovný čas a príležitostnú prácu z domova, ale nejde o hybridnú ani vzdialenú pozíciu. Kultúru budujeme osobne.
• Spoločnosť vedená zakladateľmi. Budete mať silný hlas a skutočné právomoci, pričom konečné rozhodnutia o kľúčových personálnych otázkach zostávajú na vedení spoločnosti. Musíte byť efektívny prostredníctvom vplyvu, nielen autority.
• Tím pozostávajúci zo 4, nie z 20 ľudí. Budete prakticky budovať a zdokonaľovať túto funkciu, nie riadiť viacero úrovní špecialistov.

Ak vám to znie skôr povzbudivo ako obmedzujúco, radi by sme sa s vami osobne stretli.

KĽÚČOVÉ ZODPOVEDNOSTI

Stratégia ľudských zdrojov a organizačný rozvoj

• Spolupracujte s generálnym riaditeľom, prevádzkovým riaditeľom a vedením spoločnosti na zosúladení stratégie ľudských zdrojov s obchodnými cieľmi, vrátane našich dcérskych spoločností v Kanade a Singapure
• Vedenie plánovania pracovnej sily a plánovania nástupníctva; riadenie zlepšovania organizačnej štruktúry
• Osobne spoznávať našich stredných manažérov a systematicky ich rozvíjať v mene vedenia
• Posilňovať spoločné hodnoty a pocit príslušnosti medzi viac ako 15 národnosťami a na troch pracoviskách

Riadenie výkonnosti a odmeňovanie

• Navrhovať, implementovať a neustále zlepšovať rámec riadenia výkonnosti
• Vedenie stratégie odmeňovania a benefitov; zabezpečenie spravodlivých, transparentných a konkurencieschopných odmeňovacích štruktúr
• Pravidelne porovnávať platy s údajmi z miestneho a medzinárodného trhu

Rozpočet ľudských zdrojov a riadenie personálnych nákladov

• Zodpovednosť za ročný rozpočet na ľudské zdroje; vedenie prognózovania personálnych nákladov spolu s generálnym riaditeľom, prevádzkovým riaditeľom a technickým riaditeľom
• Monitorovať plány počtu zamestnancov a modelovať finančný dopad náboru, fluktuácie a zmien v odmeňovaní

Nábor talentov a budovanie značky zamestnávateľa

• Vedenie komplexného náboru špecialistov a expertov v rôznych regiónoch a odboroch, vrátane aktívneho vyhľadávania kandidátov
• Zabezpečovať vysokú kvalitu skúseností uchádzačov od prvého kontaktu až po zaškolenie
• Posilňovať značku zamestnávateľa spoločnosti Solargis na medzinárodných trhoch talentov; sledovať a zlepšovať ukazovatele náboru

Personálne operácie a dodržiavanie predpisov

• Dohliadať na kľúčové personálne procesy: zapracovanie, ukončenie pracovného pomeru, zmluvy a dokumentáciu
• Zabezpečovať súlad so slovenským Zákonníkom práce a medzinárodnými osvedčenými postupmi
• Riadiť a rozvíjať tím ľudských zdrojov a administratívy; koordinovať činnosť s tímom obchodných operácií

Vzdelávanie, rozvoj a angažovanosť zamestnancov

• Identifikácia potrieb v oblasti vzdelávania a návrh praktických rozvojových programov s prioritou na manažérov ľudských zdrojov
• Vedenie iniciatív zameraných na angažovanosť, prieskumov a spätnej väzby; podpora internej komunikácie

ČO HĽADÁME

Požiadavky

• Viac ako 7 rokov postupne nadobudnutých skúseností v oblasti ľudských zdrojov, vrátane viac ako 3 rokov na vedúcej pozícii alebo zodpovednosti za komplexné riadenie personálnych činností (napr. ako personálny manažér alebo druhý najvyšší predstaviteľ oddelenia ľudských zdrojov v rastúcej spoločnosti)
• Skúsenosti s prácou v medzinárodných, multikultúrnych tímoch
• Praktické a aktuálne znalosti slovenského Zákonníka práce a zvyk proaktívne sledovať legislatívne zmeny
• Skutočné výsledky v oblasti praktického náboru talentov na špecializované pozície s vysokoškolským vzdelaním – inžinieri, vedci, analytici, vývojári alebo podobné ťažko obsaditeľné pozície, ktoré ste osobne vyhľadali a obsadili. Upozornenie: nábor veľkého počtu zamestnancov na prevádzkové alebo manuálne pozície, aj keď rozsiahly, je odlišná disciplína a sám o sebe nespĺňa túto požiadavku
• Praktické skúsenosti s navrhovaním a implementáciou rámcov riadenia výkonnosti a odmeňovania
• Preukázaná schopnosť nadviazať blízky vzťah s ľuďmi: poznáte jednotlivcov stojacich za organizačnou schémou a viete ukázať, ako ste ich rozvíjali
• Vynikajúca znalosť angličtiny a slovenčiny, písomná aj ústna

Výhodou je

• Skúsenosti v oblasti IT, čistých technológií alebo technológií
• Skúsenosti s rozširovaním personálnej funkcie počas rastu organizácie
• Znalosť personálnych systémov (HRIS/ATS) a personálnej analytiky; schopnosť pohodlne pracovať s údajmi
• Vysokoškolské vzdelanie v odbore ľudských zdrojov, podnikového manažmentu, psychológie alebo v príbuzných odboroch
• Skúsenosti s vzdelávaním a rozvojom zamestnancov a budovaním firemnej kultúry

ČO PONÚKAME

• Celkový ročný príjem 58 500 – 71 500 € hrubého, v závislosti od skúseností — pevný mesačný plat v rozmedzí 4 500 – 5 500 € plus ročný výkonnostný bonus vo výške jedného mesačného platu pri dosiahnutí plného cieľa. Ciele pre bonusy sa dohodnú spoločne počas prvých 30 dní; bonus za prvý rok je zaručený pomerne.
• Pracovná zmluva na dobu neurčitú
• Flexibilný pracovný čas a príležitostná práca z domova (samotná pozícia je na pracovisku v Bratislave)
• Rozpočet na vzdelávanie a rozvoj zameraný na profesionálny rast
• Zdravotné benefity a podpora wellness; karta MultiSport; doplnkové dôchodkové poistenie (tretí pilier)
• Moderné kancelárie v Sky Parku s bezplatným parkovaním, oddychovými a cvičebnými zónami a občerstvením v kancelárii
• Zmysluplná práca prispievajúca k celosvetovému prechodu na obnoviteľné zdroje energie v medzinárodnom tíme s plochou a otvorenou kultúrou

AKO SA PRIHLÁSIŤ

Namiesto motivačného listu nám pošlite svoj životopis spolu s krátkymi odpoveďami (stačí jeden odsek na každú otázku) na tieto dve otázky:

• Koľko pozícií pre špecialistov (s vysokoškolským vzdelaním) ste osobne obsadili za posledné dva roky a ktorá z nich bola najnáročnejšia – a prečo?
• Opíšte jeden systém odmeňovania alebo hodnotenia výkonnosti, ktorý ste sami navrhli: východiskovú situáciu, čo ste vytvorili a čo by ste dnes urobili inak.

Obe pošlite na adresu jobs@solargis.com s predmetom: Vedúci oddelenia ľudských zdrojov – [Vaše meno].

O SPOLOČNOSTI SOLARGIS

Solargis je globálnym lídrom v oblasti digitálnych riešení pre solárny priemysel, ktorý pomáha odborníkom pri vývoji, financovaní a prevádzke solárnych elektrární po celom svete. Naše produkty kombinujú solárne a meteorologické údaje s vysokým rozlíšením s webovým inžinierskym softvérom a prognózami výroby solárnej energie, podporované poradenskými službami – používajú sa počas celého životného cyklu projektov v oblasti solárnej energie, od predbežného posúdenia realizovateľnosti až po komerčnú prevádzku.

Sme tím viac ako 130 špecialistov z viac ako 15 krajín so sídlom v Bratislave na Slovensku a pobočkami v Singapure a Toronte (Kanada), ktorý podporuje zákazníkov v 100 krajinách. Naša práca priamo podporuje globálny prechod na obnoviteľnú energiu – vďaka čomu je Solargis miestom, kde váš príspevok skutočne záleží.

Spoločnosť Solargis je zamestnávateľom, ktorý dodržiava zásadu rovnosti príležitostí. Ceníme si rozmanitosť a zaväzujeme sa vytvárať inkluzívne prostredie pre všetkých zamestnancov.

Informácie o podmienkach spracovania osobných údajov